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Notre processus de recrutement
Vous avez besoin d'un nouveau collaborateur ?
What we do
Quand on recrute, c’est pour une histoire qui dure !
Notre cabinet de recrutement est votre partenaire pour recruter un collaborateur en adéquation avec vos besoins.
AZ recrutement se tient à votre dispositon pour vous aider à trouver le collaborateur idéal pour votre entreprise !
Nous garantissons pour nos clients une sélection de profils de candidats en adéquation avec les prérequis, les compétences demandées, l’éthique de votre entreprise et ses objectifs clés.
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ÉTAPE 1
Audit poste / Sourcing
Nous débutons chaque mission par un échange approfondi avec l’entreprise afin de comprendre le poste, son environnement et les attentes du client. Cette analyse permet d’identifier les compétences techniques, les qualités humaines recherchées et la culture de l’entreprise.
La collaboration est formalisée par une **convention de mission** signée avec notre client. Nous définissons ensuite la stratégie de recherche, activons nos canaux de sourcing et menons une **approche directe** pour identifier les profils les plus pertinents, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active.
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ÉTAPE 2
Sélection et évaluation des candidats
Une première sélection est réalisée à partir des candidatures reçues et des profils identifiés lors du sourcing. Nous analysons les parcours professionnels, les compétences techniques ainsi que la cohérence des expériences avec le poste à pourvoir.
Cette étape nous permet d’identifier les candidats les plus qualifiés et les plus en adéquation avec les besoins et les valeurs de l’entreprise.
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ÉTAPE 3
Entretien téléphonique
Nous réalisons un premier entretien téléphonique avec les candidats présélectionnés afin de valider plusieurs éléments essentiels : motivations, disponibilité, cohérence du projet professionnel et adéquation avec le poste.
Cet échange permet également de présenter plus en détail l’entreprise et le contexte du recrutement afin de confirmer l’intérêt mutuel.
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ÉTAPE 4
Entretien avec le candidat
Les candidats retenus passent ensuite un entretien approfondi avec notre cabinet. Cet échange nous permet d’évaluer plus précisément leurs compétences, leur personnalité, leur capacité d’adaptation ainsi que leur potentiel d’intégration au sein de l’entreprise.
Nous analysons également leurs aspirations professionnelles afin de garantir une collaboration durable.
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ÉTAPE 5
Présentation du candidat
Après validation, nous présentons à l’entreprise une sélection de candidats qualifiés accompagnée d’une synthèse détaillée de leur profil.
Cette présentation met en avant leurs compétences, leurs expériences clés ainsi que notre analyse de leur adéquation avec le poste et l’environnement de travail.
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ÉTAPE 6
Suivi de l’intégration en entreprise
Notre mission ne s’arrête pas à la signature du contrat. Nous assurons un suivi après l’intégration afin de nous assurer que la prise de poste se déroule dans les meilleures conditions, tant pour l’entreprise que pour le candidat.
Ce suivi permet d’accompagner les premières étapes de la collaboration et de favoriser la réussite du recrutement sur le long terme.
AZ Recrutement
Toute une histoire... Une équipe qui peut se prévaloir de 15 ans d'expérience dans de grandes enseignes nationales et internationales.